Primer aniversario de la Ley Karin: Women Labor Law lidera mesas de trabajo para proponer mejoras legislativas

En el marco del primer aniversario de la Ley Karin, Women Labor Law organizó cinco mesas de trabajo integradas por mujeres expertas en derecho laboral. Su objetivo es analizar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Esta instancia busca proponer mejoras legislativas que permitan una implementación más efectiva de la ley.

“Lo que buscamos es crear estas mesas de trabajo, con la propia experiencia que nosotros hemos adquirido en el proceso de investigación de la Ley Karin y lo que ha sido su implementación. Analizar lo que han sido sus puntos favorables, pero también analizar cuáles pueden ser sus falencias en cada una de las mesas de trabajo y proponer algunas medidas correctivas, administrativas e incluso normativas”, señala Macarena Parada, Abogada de Lizama, estudio de abogados; Fundadora de Woman Labor Law.

Durante la mesa realizada el 22 de julio, se abordaron temas relacionados con el ámbito público – privado y el rol que desempeña la Dirección del Trabajo en la implementación de esta norma. Se busca plasmar lo conversado en un documento, junto con las problemáticas identificadas.

«El nudo critico, en mi opinión, está en la Dirección del Trabajo. Ahí hay bastante que destrabar y reformular. Creo que hubo una cadena de errores que hoy hacen que el sistema esté un poco colapsado, y que finalmente llegue el colapso a los tribunales» declara Rocío García de la Pastora. Abogada y Socia de Guerrero Olivos.