Nace la Women Labor Law Association: una red de abogadas laborales que busca cerrar la brecha de género en el derecho laboral

La Women Labor Law Association es una nueva red de abogadas laborales que representan a los empleadores. La red está formada por abogadas que trabajan en estudios jurídicos y dentro de empresas, y su objetivo es unirse para mejorar sus oportunidades profesionales y visibilizar su trabajo.

La red comienza con la idea de Victoria Muñoz, Jefa del área Laboral de VFCC Abogados, y Francisca Vial, Directora del área laboral de Eyzaguirre y Cía Abogados, quienes convocan a un grupo fundador de 15 abogadas destacadas en el ámbito laboral, tanto de estudios jurídicos como de empresas, está abierta a nuevas incorporaciones. Las postulantes deben contar con más de siete años de experiencia en derecho laboral que representa a empleadores, ya sea trabajando dentro de empresas o en estudios jurídicos y estar alineadas con los valores de la red.

El lanzamiento oficial de la Women Labor Law Association se llevó a cabo el jueves 12 de septiembre a las 9:00 AM en el estudio Eyzaguirre y Cía., donde se reunieron las 15 abogadas fundadoras. Este desayuno marcó el inicio de una plataforma que promete convertirse en un referente en el derecho laboral, no solo en Chile, sino también con proyección internacional.

Esta red se proyecta como un espacio fundamental para impulsar el liderazgo femenino y el crecimiento profesional de las mujeres abogadas laborales, ofreciendo una plataforma para generar cambios reales en la legislación y en las oportunidades para las futuras generaciones de mujeres en el derecho.

La iniciativa responde a la necesidad de mejorar la visibilidad y el acceso a cargos de liderazgo en el ámbito del derecho laboral, donde aún predominan estructuras tradicionales que limitan la movilidad profesional. La red busca generar un cambio mediante espacios de colaboración, capacitación y diálogo estratégico, impulsando el crecimiento profesional de sus miembros y fomentando un entorno más equitativo y competitivo. Con encuentros periódicos y actividades académicas, se promoverán alianzas que fortalezcan la carrera de los participantes.

La idea nace de la necesidad de cerrar la brecha de género en el derecho laboral. Las fundadoras, Victoria Muñoz y Francisca Vial, notaron que las abogadas laborales no tenían suficientes oportunidades para conectarse entre ellas y para alcanzar puestos más altos en sus carreras.

La red se basa en tres pilares:

• Colaboración: trabajar juntas para lograr mejores oportunidades.
• Inclusión: asegurar que todas tengan un lugar y voz.
• Empoderamiento: fortalecer el liderazgo femenino.

Se realizarán encuentros para que las abogadas se conozcan y colaboren, además de seminarios y charlas para mejorar el conocimiento en derecho laboral. También se buscará influir en la legislación y en las políticas públicas desde una perspectiva femenina.

La red quiere convertirse en un referente en el derecho laboral, no solo en Chile, sino a nivel internacional, y ser reconocida por su capacidad para influir en la legislación laboral , en las políticas públicas, y mejorar la visibilidad y el acceso a cargos de liderazgo en el ámbito del derecho laboral a las abogadas miembro de esta red.

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