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Del artículo de la ley a la calidad de las decisiones
Por Tamara Agnic*[1] Durante demasiado tiempo, en muchas organizaciones el compliance fue tratado como un ejercicio de supervivencia regulatoria: cumplir,…
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Voces únicas en un mar de algoritmos: la autenticidad como diferencial en el marketing legal
Por Raquel M. Iciarte P.* En LinkedIn, en foros e incluso en comunicados de estudios jurídicos, se repite un fenómeno…
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SERNAC y Dictamen Interpretativo sobre la Ley N° 20.009
Por Bruno Garlaschi* Fraude en medios de pago y límites a la decisión unilateral de las instituciones financieras Las quejas…
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Formar abogados en la era de la IA (III)
Por Sebastián Bozzo Hauri* Competencias profesionales en un Derecho centrado en las personas Si en las columnas anteriores abordamos la…
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Compliance con propósito: ¿Por qué los trabajadores buscan atajos?
Por Agustín Eguiguren Canales* Solemos escuchar que, en el Chile actual, el compliance ya no es una opción, sino una…
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Los tres nudos de la Ley de Protección de Datos. Parte 1: los datos socioeconómicos no pueden ser datos sensibles
Por Paulina Silva* A pocos meses de la entrada en vigencia de la ley 21.719, el peso creciente de su…
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¿Una nueva dicotomía entre la normativa de consumidor y la regulación de datos personales? El caso de las ofertas a los potenciales clientes
Por Juan Pablo González y Francisca Barrientos* Como un camaleón, cuando los ojos del legislador están mirando cada uno hacia…
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Compliance en Mercado Público: ¿exigencia real o check list administrativo?
Por Camila Campos y Leonor Herrera V* En el contexto de la reciente publicación de la directiva 31 de Chilecompra,…
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PARTE II: Formar abogados en la era de la IA Del riesgo de delegación cognitiva al rediseño del aula
Por Sebastián Bozzo* Si en la primera parte sostuve que el principal riesgo de la inteligencia artificial en la formación…
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La autodeterminación informativa en el mundo laboral: Un nuevo equilibrio entre el control empresarial, derechos laborales y tecnologías de monitoreo.
Por Paola Hermosilla Estay * La relación laboral tradicional, en la cual el empleador organiza, dirige y controla, se ha…
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